© Reuters. 碳排放管理员被纳入人社部职业分类大典 业内：就业前景广阔但缺少高端复合型人才

财联社9月29日讯（记者 郭松峤）实现“双碳”目标需要人才支撑。9月27日，人力资源和社会保障部正式向社会发布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。财联社注意到，新版《大典》将碳排放管理员、碳汇计量评估师等新兴职业纳入。此外，今年以来，国内多所高校陆续组建碳中和学院，明确培养目标和任务。

业内人士对记者表示，碳管理人员存在缺口值得商榷，这主要取决于具体的行业。有些传统行业原来的工作人员通过培训可以转型为碳排放管理员，只要有一套完整的计算公式即可。另外很多企业其实未来也可以用第三方服务机构去对碳排放进行核查。但高端复合型人才确实存在缺口。如果未来碳市场向国际化发展，相关人员的缺口会增加。

另外目前市场上有“碳市场管理师”培训班。业内人士对记者表示，该培训班并没有官方认证，仅能让培训人员对碳市场和相关知识有初步了解，并不能真正为碳市场培养应用人才。

“碳管理缺少复合型人才，多所高校组建碳中和学院

财联社注意到，2021年3月，人力资源和社会保障部就将“碳排放管理员”列入18种新职业之一。据悉，“碳排放管理员”被定义为从事企事业单位二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易和咨询等工作的人员。

厦门大学中国能源政策研究院院长林伯强接受财联社采访时表示，碳排放管理员是新兴职业，但还处于起步阶段。此外，目前市场面临不规范的问题，上游缺乏有效的培养市场，下游市场需求仍不明朗。

林伯强进一步指出，目前来看，碳管理人员的缺口实在太大，很难具体估量。实现碳达峰碳中和是一场广泛而深刻的经济社会变革，过程一定非常复杂，也因此碳管理是很重要的议题。

记者还注意到，目前国内有多所高校成立碳中和学院。例如，浙江农林大学今年成立碳中和学院，提出培养具有碳中和与农林固碳减排的综合科学素养，能在碳监测、碳交易、碳利用等岗位上发挥“双碳”专业技能的高素质应用型人才。西北大学和榆林市共建的西北大学榆林碳中和学院聚焦可再生能源、氢能、储能、能源互联网、碳经济和政策研究等七大方向开展碳中和技术研发、转化和推广应用，重点培养具有国际视野、产业认知、基础扎实、多学科交叉背景的复合型人才。华东理工大学组建成立碳中和未来技术学院，加快培养低碳行业专业人才，持续推进能源化工领域科技创新，为我国低碳转型发展提供人才保障、专业支撑和技术储备。

教育部近日印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》的通知。《通知》强调要加快碳金融和碳交易教学资源建设，鼓励相关院校加快建设碳金融、碳管理和碳市场等紧缺教学资源。在共建共管共享优质资源基础上，充分发展现有专业人才培养体系作用，完善课程体系、强化专业实践、深化产学协同，加快培养专门人才。

林伯强表示，碳排放管理员就业前景非常广阔。但目前国内高校还没有做好准备，虽然有的高校成立碳中和学院或研究院，但碳管理议题还没有纳入到整体教育体系，仅仅依靠社会培训还是不够的，未来应从高校入手，从基本的人才培养入手，慢慢逐渐转换为社会培训。建议教育部加强顶层设计，从课程、教材、平台等方面入手，继续推动双碳相关领域教学资源建设。

对碳排放管理员是否存在人才缺口，北京中创碳投科技有限公司总经理唐人虎持有不同看法。“目前来看，碳市场管理员未来是否存在缺口还值得商榷，但高端复合型人才确实存在缺口。如果未来碳市场向国际化发展，对相关人员的缺口会增加。”

唐人虎表示，碳是藤，行业是树，藤要依附于树。碳排放管理员未来如何发展取决于具体的行业，有些传统行业原来的工作人员通过培训可以转型为碳排放管理员，只要有一套完整的计算公式即可。另外很多企业其实未来也可以用第三方服务机构去对碳排放进行核查。

机构投资者是碳市场交易的主体之一，深圳洛克资本投资合伙人李音临近两年一直在进行碳行业的相关投资。他对财联社表示，目前人才缺口主要是缺少既拥有排放企业实体经营经验，又了解国内外碳排放核查标准和交易套路的复合人才。

“社会培训很难胜任碳市场管理工作”

记者在采访中也了解到，目前市场上还有众多培训机构开设碳排放管理师培训班。在网络搜索“碳排放管理师考证”即能看到“零基础”、“不限专业”、“时间自由”、“高薪”等标签。

记者了解到，“碳排放管理员”的职业建设体系仍在规划中，目前国家并未公布其职业准入资质标准，也没有统一的职业资格证书。目前市面上关于碳排放管理师的培训，均是非官方渠道证书。

在某招聘网站检索可以看到，某公司招聘碳排放管理人员，任职资格包括熟悉国家和地方碳排放、能源管理相关法律法规，也并没有要求有具体的相关资格培训。

有业内人士对记者表示，所谓“培训证书”非上岗必备，是一些机构自行颁发的培训结业证，不是从业资格证，该证书无法进行挂靠。

李音临指出，现在民间机构为了蹭热点和赚钱搞培训开设各种培训班。真正的碳交易机构，目前来看不会雇佣这种机构培训的人，只会从金融机构里寻找交易熟手。而碳咨询核查企业，也不雇佣这种民间认证的员工，更希望从重点排放企业，比如电力水泥钢铁等能耗管理部门招聘。先有证券法，再有金融行业各个职业考试认证，这个道理也适用于碳市场。

林伯强也表示，社会培训只是辅助手段，目前看培训出来的人员很难胜任碳市场管理工作。

碳排放管理员被纳入人社部职业分类大典 业内：就业前景广阔但缺少高端复合型人才