© Reuters. 诺诚健华崔霁松：女性不需要标签化的特殊照顾，鼓励无差别职场文化   0688 +1.55% 从投资组合添加/删除 添加至自选组合 添加头寸

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编者按：近年来，各大产业蓬勃发展，越来越多女性科研工作者、企业管理者参与其中，成为产业生态圈中推动创新和技术进步的先锋力量。尤其是在生物医药等具有科创属性的高新技术领域，女性工作者们正在以她们非凡的勇气和智慧，改变着女性在这些领域里的边缘地位，为产业发展带来多元化的视角，提供不一样的可能性。2024年“三八”国际妇女节，时代传媒推出特别策划报道《Women•我们》，邀请多位来自生物医药、科创界的女性榜样，与我们分享，如何成为自己，成就自己。

不给自己贴标签，是诺诚健华联合创始人、董事长兼首席执行官崔霁松博士的人生信条。在医药行业深耕多年，她始终践行着这一信条，而从科学家转型为企业家，便是最好的注脚。

在进入企业界之前，崔霁松已在跨国药企工作多年，拥有丰富的科研经验。2015年年底，崔霁松与中科院院士施一公共同创立了诺诚健华，成为中国生物创新药创业大潮中的一员。

她表示，让患者用上全球最好的创新药，挽救生命、成就生命，就是诺诚健华创立的初心。

2020年，诺诚健华的核心产品奥布替尼（商品名：宜诺凯）获得国家药监局批准上市，这是一款第二代BTK抑制剂，目前在国内获批的适应症包括慢性淋巴细胞白血病/小淋巴细胞淋巴瘤（CLL/SLL）、套细胞淋巴瘤（MCL）、复发/难治性边缘区淋巴瘤（MZL）等。诺诚健华的商业化策略也主要是围绕奥布替尼展开。

2023年上半年，奥布替尼销售额为3.2亿元，较2022年同期增长47.8%。根据诺诚健华公布的2023年全年业绩预告，经初步测算，预计2023年净亏损6.56亿元，与2022年同期相比亏损缩小26%左右，这主要是因为商业化能力的加强，药品收入（主要是奥布替尼）收入连续增长。

中国生物创新药这些年，经历了繁荣与狂欢，也经历了低谷与落寞。当下，生物医药行业正处于关键的淘汰整合阶段，挣扎在“生死线”边缘的Biotech不计其数。要如何率领诺诚健华穿越“寒冬”，成为最终的胜利者，崔霁松在接受时代财经采访时表示：“信心比黄金更珍贵”。

言简意赅，但坚定的态度已经表露无遗。

诺诚健华联合创始人、董事长兼首席执行官崔霁松博士。图片来源：受访者提供

“女性管理者更擅长多线工作”

时代财经：越来越多医药界女性被看到，你如何看待这种现象？从业多年，据你观察，行业里女性的从业环境有没有发生变化？

崔霁松：的确，我们看到越来越多的女性进入企业管理层甚至决策层。中国国家统计局近日发布的2022年《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》统计监测报告显示，中国全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上，女性广泛参与企业决策管理。

优化女性的从业环境，更关键的是需要全社会重视，实现无差别职场文化。诺诚健华致力于为优秀女性创造公平的发展平台，一方面加强内部优秀女性员工的培养，鼓励并支持她们走向管理层；另一方面，公司积极吸引挖掘外部具有能力的女性人才，扩充自身人才储备。

时代财经：你理解的女性力量是什么？

崔霁松：我觉得女性做事都很认真，以身作则，在领导团队方面除了刚的一面，还有柔的一面。管理者每天可能要处理二三十件事情，这方面其实女性拥有更多优势，可以在同一时间，从不同维度、多个层面、不同角度去思考去处理。

推动女性力量要从早期开始，而不是在最后一步晋升中有倾向性地提拔。女性不需要标签化的特殊照顾，而是要在不同阶段鼓励她们的成功与独立。

时代财经：目前女性领导力正在崛起，身处生物医药这样高技术属性的行业，女性要想拥有一番成就，是否也意味着更多的阻碍？你是如何突破这些阻碍、打破性别界限的？

崔霁松：新药研发的风险非常高，可以说是九死一生。一般来说，一款创新药研发周期长、耗资大。创业本身也是风险高，困难多。创办诺诚健华以来，我在八年多里遇到的困难是我前面所有职业生涯加起来的总和，每一步都很艰难。

但我心里一直有个愿望，希望把新药带到中国，研发出更多更好的创新药，惠及中国和全球患者。看到越来越多的病人受益于我们的创新药，这种成就感是其他任何东西都不能代替的，这也是支撑我不断前进的强大动力。

我非常幸运一直得到很多支持，从我的家庭到联合创始人以及非常优秀的科学家和管理团队都给予我很大支持。在很艰难的时候，不是我一个人承担压力，是整个团队一起承担压力。

“信心比黄金更珍贵”

时代财经：自2022年下半年以来，资本寒冬逐渐笼罩了整个生物医药行业生态链。资本寒冬改变或者推进了你对自身工作的哪些理解？药企在寒冬中又应如何自处？

崔霁松：行业目前遭遇的寒流只是暂时的，我对中国生物医药产业的创新发展仍然充满信心。不忘初心，以始为终，坚持创新，相信冬天很快过去，春天就会到来。

生物医药行业目前主要受大环境影响，但一些优秀公司的基本面良好，比如诺诚健华过去八年多的发展一步一个脚印，每一年都有进步，每一年都有突破。我相信中国生物医药公司不仅能研发出Best-in-class（同类最优），也能研发出First-in-class（全球首创）创新药，也坚信中国创新药在惠及国人的同时，也能成功走向海外：在国外获批上市，或对外授权（License-out），和合作伙伴一起将其推向市场。希望生物医药行业的投资者和合作者充满信心，和生物医药公司一路走下去，共同迎接生物医药发展的美好未来。

时代财经：你始终在坚持思考的问题是什么？近年来，中国生物医药产业全球崛起，在荣光背后，你是否产生了一些新的追问和反思？

崔霁松：信心比黄金更珍贵。我们整个行业要更加坚定对未来发展的信心，脚踏实地深耕创新，从Best-in-Class到First-in-Class，从中国走向世界，在国际生物医药行业中不断提升我们的创新实力，研发出更多更好创新药造福全球患者。

生物医药的发展关乎国计民生，同时创新药研发具有高投入、高风险、周期长的特点，因此希望政府在政策、人才、资金等环节给予行业更大支持；同时进一步强化企业的创新主体地位，形成以企业为主导的创新合作模式，让更多科技之花结出产业之果，最终造福更多患者。

时代财经：2024年，贵司有哪些可能性值得外界期待？

崔霁松：2024年，我们将继续保持敏锐的洞察力和不断创新的精神，聚焦重点目标，争取为患者、合作者、投资者和生物医药行业做出我们的贡献。

首先，我们将深耕源头创新，推动多个新分子进入临床阶段，进一步夯实产品管线；其次加速临床开发，在中国及全球加速注册临床研究，提交多个新药上市申请；再次，加强市场拓展，建立长期成功的商业化策略，快速推动商业化进程。另外，我们还会继续推进业务国际化，进一步提升公司全球化水平，争取更多创新项目走向国际。

时代财经：面对生活当中越来越多的不确定性，年轻女性如何从现实中获得力量？你对年轻一代的女性有哪些寄语？

崔霁松：在任何一个领域，女性完全有能力在公平的环境中凭借自身能力赢得广阔的发展空间。建议年轻女性不要给自己贴上女性的标签，一定要独立自主，目标导向！如果你的目标是当一名科学家或领导者，你就可以成为一名科学家或领导者，这无关乎性别。

诺诚健华崔霁松：女性不需要标签化的特殊照顾，鼓励无差别职场文化