© Reuters. 波音(BA.US)改革员工奖金发放机制 更多与质量、安全指标挂钩 BA +1.08% 从投资组合添加/删除 添加至自选组合 添加头寸
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智通财经APP获悉,陷入质量问题漩涡中心的波音(BA.US)周四表示,正在全面改革员工奖金的发放机制,以强调质量和安全,今年的运营目标将完全集中在这两个方面。据悉,最大的变化将发生在波音商用飞机部门,涵盖高管、经理和员工。经过调整后,该部门将把60%的年度奖金与质量和安全指标挂钩,决定奖金发放的具体指标包括员工安全、装配线不按顺序工作的情况、以及为解决问题而需要返工的情况。相比之下,此前财务方面的指标占到年度奖金的75%,其余25%与包括质量和安全在内的运营目标挂钩。
波音首席运营官Stephanie Pope表示:“推动我们所有人都承诺的目标非常非常重要,那就是为我们的客户提供安全和高质量的产品。”波音表示,所有员工都必须完成产品安全和质量管理方面的培训课程,这是获得任何年度奖金的先决条件。
1月5日,阿拉斯加航空公司一架波音737 MAX 9型客机发生空中险情,机舱侧面一处内嵌式应急门脱落。该客机随即紧急降落,未造成人员伤亡。这起事故引发了对波音737 MAX 9型客机的停飞令,以对这一机型进行新一轮安全检查。与此同时,美国联邦航空局(FAA)宣布,在发现“不可接受”的质量问题后,不会同意波音737 MAX飞机的任何生产扩张。
在该事故发生后,FAA对波音737飞机的生产流程展开了审查。FAA周一表示,对波音及Spirit AeroSystems进行了为期六周的审查,发现波音在制造过程控制、零件处理和储存以及产品控制方面存在不合规问题,未能遵守质量控制要求。FAA周一表示,为了让波音承担责任,已经停止了该公司737 MAX飞机的生产扩张,并将继续在波音和Spirit AeroSystems的制造工厂现场检查。
为解决备受关注的质量问题,波音近来采取了不少措施,包括洽谈收购其机身供应商Spirit AeroSystems(SPR.US)以更好地管理供应链。此外,波音在1月底公布的2023年第四季度财报中宣布暂停发布2024年财务指引,这向投资者传达了一个信息,即该公司正专注于解决一系列令人不安的飞机质量问题。
波音改革员工奖金发放机制 更多与质量、安全指标挂钩