既增资又发债 阳光人寿偿付能力“补血”忙 新一轮寿险组织架构调整已基本到位   SHG -0.08% 从投资组合添加/删除 添加至自选组合 添加头寸

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财联社10月20日讯（记者 夏淑媛） 继8月公告拟增资50亿元，阳光人寿又获批发行不超过120亿元资本补充债券。10月19日，阳光保险（6963.HK）发布公告称，其附属子公司阳光人寿于近期收到监管批复，获准于全国银行间债券市场公开发行10年期可赎回资本补充债券，发行规模不超过120亿元。

业内人士表示，本次发行资本补充债券将有利于阳光人寿提高偿付能力，支持其业务持续健康发展。值得注意的是，在着力提升资本实力、改善偿付能力的同时，阳光人寿开启新一轮寿险组织架构调整。

“补血”偿付能力，阳光人寿获批发行不超过120亿元资本补充债券

公告内容显示，阳光保险附属子公司阳光人寿于近期收到监管批复，获准于全国银行间债券市场公开发行10年期可赎回资本补充债券，发行规模不超过120亿元。

据了解，在本次获批发行资产补充债券之前，阳光人寿已经拟增资50亿元。

8月3日，阳光人寿公告称，公司2023年第一次临时股东大会已审议通过了《阳光人寿关于增加注册资本并同步修改章程的议案》，同意公司增发约27.03亿股普通股，每股面值为1元，每股认购价格1.85元，募资金额合计约49.99亿元，由阳光保险以现金方式认购。

增资完成后，阳光人寿股份总数为210.45亿股，注册资本为210.45亿元，阳光保险集团持股比例99.9999%不变。不过，该项增资事宜尚待监管批准。

业内人士表示，在险企大规模增资、发债背后，有着提升偿付能力、满足经营能力发展需求的内在驱动力。本次获批发行资本补充债券将有助于提高阳光人寿偿付能力，支持其业务持续健康发展。

据悉，近年来，阳光人寿偿付能力持续处于充足水平，但是整体呈现下行趋势。

偿付能力报告显示，2020年年末，阳光人寿核心偿付能力充足率为187.61%，综合偿付能力充足率为205.84%。截至2023年二季度末，阳光人寿核心偿付能力充足率下滑至122.56%，综合偿付能力充足率下降为170.17%，二者均略低于行业均值。

数据显示，2023年二季度末，保险公司平均综合偿付能力充足率为188%，核心偿付能力充足率为122.7%。

理顺生产关系释放人员活力，阳光人寿开启新一轮寿险组织架构调整

阳光人寿成立于2007年12月，是阳光保险集团旗下核心业务子公司。历经数次增资扩股，该公司注册资本已从初始5亿元增至183.43亿元。

2023年上半年，阳光人寿实现保费收入458.5亿元，同比增长9%。其中，新单期交保费收入139.5亿元，同比增长53.4%。上半年新业务价值26.8亿元，同比增长37.1%。

从渠道发展来看，银保是阳光人寿保费规模最大的渠道，个人代理是公司价值贡献最大的渠道。2023年上半年，阳光人寿银保渠道实现总保费收入310.6亿元，同比增长5.2%；个险渠道实现保费收入109.1亿元，同比增长28.8%。

在产品开发方面，近年来，阳光人寿大力压降万能险占比，同时加大长期保障类产品和长期年金险占比。

值得注意的是，2023年7月，围绕“新阳光”战略，阳光保险开启了新一轮寿险组织架构改革。

据知情人士介绍，在组织架构改革的同时，阳光人寿同时开展竞聘双选工作，经过2个月左右紧锣密鼓的推进，目前机构改革已基本全面调整到位。

“一番大刀阔斧的调整，目前阳光人寿已从2022年的8大中心（互联网客户中心、个险客户中心、渠道客户中心、法人客户中心、高客经营中心、客户体验与产品研发中心、投资管理中心、资源支持中心）收缩至7大中心，从原来三大事业部（健康保险事业部、融客事业部和机构振兴改改事业部）精简为一个事业部（网电事业部），下设部门也从2022年末的49个缩减至37个。”上述人士表示。

据财联社记者获悉，在阳光人寿《关于开展寿险公司干部竞聘和员工双选工作的通知》中，共有75名中层员工参与63个岗位的竞聘，其中12人落聘。业内人士表示，经过此次干部竞聘，阳光人寿干部梯队将更加年轻化，同时，有才能者也有了新机会及更大的选择空间。

既增资又发债 阳光人寿偿付能力“补血”忙 新一轮寿险组织架构调整已基本到位