科翔股份抛出股权激励“今年要赚一个小目标” 去年刚亏了一个亿提供者财联社

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财联社2月8日讯（记者汪斌）2023年净利预亏超1.25亿元的科翔股份（300903.SZ）有了新的业绩目标。

今日晚间，科翔股份公布2024年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象403人授予限制性股票2502万股，涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

值得一提的是，这是科翔股份2020年上市以来发布的首份股权激励计划。投资人士表示，值此市场环境低迷之际，上市公司推出股权激励计划，将核心员工与公司利益绑定，有利于为公司未来发展蓄能。

公告显示，科翔股份此次激励计划中，首次授予2302万股，约占本激励计划公布时公司股本总额的5.55%，约占本次授予权益总额的92.01%；首次授予部分限制性股票的授予价格为每股3.39元。

据悉，此次激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。

根据此次股权激励计划，科翔股份首次授予的限制性股票及在2024年9月30日（含）前授予的预留限制性股票的考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到各年度业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

具体来看，科翔股份此次激励计划各年度业绩考核目标分别为：以2023年度营收为基数，2024年度营收增长率不低于30%且2024年净利润不低于1亿元；2025年度营收增长率不低于56% 且2025年净利润不低于1.3亿元；2026年度营收增长率不低于87.2% 且2026年净利润不低于1.69亿元。

科翔股份业绩预告显示，2023年公司净利预亏超1.25亿元。对于亏损的原因，公司此前在投资者互动平台上归结为主要受募投项目处于产能爬坡阶段、固定摊销成本高及客户端部分产品降价等因素影响。

科翔股份称，除公司层面的业绩考核外，公司对所有激励对象个人设置了严密的绩效考核体系，公司将根据激励对象绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。

科翔股份抛出股权激励“今年要赚一个小目标” 去年刚亏了一个亿